1計画期間 21年4月1日～26年3月31日までの5年間 2内容 (1)従業員の仕事と生活（育児）の両立を支援するための雇用環境の整備 目標1 育児等に関わる従業員の就業継続・活躍支援に向け社内制度を利用しやすい環境を作る。 対策新任職員の育成は、PDCA サイクルに基づいて実施することが大切です。このハンドブックも、目標と計 画（Plan）に基づいて実践（Do）を行い、計画に照らして評価（Check）し、次への改善（Action）を行うとい うPDCA サイクルで展開しています。図表6当事務所では、23年3月大学卒業予定の方々を対象として、採用選考を行います。 下記募集要項および採用プロセスをご覧いただき、 マイナビ23 よりエントリーの上、ご応募ください。 皆様のご応募を心よりお待ちしております。 募集職種 (1)秘書
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